科创板上市公司董事长实控人提议回购潮涌40家公司

近日，科创板上市公司董事长、实际控制人提出回购浪潮。 Wind数据显示，今年以来，剔除定向回购，共有240家A股上市公司披露了回购计划。 其中，8月16日晚至20日晚科创板上市公司掀罕见回购潮，共有40家科创板上市公司董事长、实际控制人提出回购建议。

提案持续增加

据中国证券报记者不完全统计，8月16日以来，共有40家科创板上市公司发布董事长及实际控制人拟回购股份公告。 其中，8月20日晚间，4家科创板上市公司发布董事长、实际控制人拟回购公告； 8月17日晚，科创板31名董事长、实际控制人提出回购； 8月16日晚间，科思科技、奥泰生物、科创导航、迈蓝、京华微等5家科创板公司董事长提出回购公司股份。

斯科瑞8月20日晚间公告，公司收到公司实际控制人、董事长张亚《关于建议成都斯科瑞微电子有限公司回购公司股份》的函件。 张亚提议公司用超额募集资金通过上海证券交易所交易系统回购公司已发行的部分人民币普通股（A股）。 本次回购资金总额不低于3000万元（含），且不超过5000万元（含）。

对于提议人提出回购股份的理由和目的，思瑞的公告显示，基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可，为了建立健全公司的长期激励机制、充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益、员工个人利益紧密结合起来，促进公司健康持续发展。 根据相关法律法规，张亚提议公司通过集中竞价交易方式进行股份回购。 回购股份全部用于员工持股计划或股权激励。

从资金来源来看，本轮拟回购的科创板上市公司不少来自IPO超募资金，部分公司资金来源为自筹或自有资金。

以龙芯中科为例，该公司8月20日晚间公告称，公司于8月18日收到公司董事长胡伟武的回购议案，建议公司通过集中竞价交易方式进行股份回购。 回购股份全部用于员工持股和/或股权激励计划。 回购股份总额不低于3000万元（含）科创板上市公司掀罕见回购潮，不超过5000万元（含），回购价格不超过128元/股（含），回购资金来源为自有资金- 募集资金。

快速制定回购计划

记者观察到，部分上市公司董事长提出的回购方案发布后，很快就形成了正式的回购方案。

8月20日晚间，比翼微发布关于通过集中竞价交易方式回购股份方案的公告。 公告显示，公司拟回购股份，资本总额不低于4200万元（含）、不超过8400万元（含）。 回购股份的价格不得超过每股78元（含）。 8月17日，公司控股股东、实际控制人、董事长、总经理谢鹏存向公司董事会提议，将部分超募资金用于通过上交所交易系统回购公司已发行股份通过集中竞价交易。 人民币普通股（A股），未来适当时候用于员工持股计划或股权激励。

以科创导航为例，该公司8月16日晚间发布公告称，公司控股股东、实际控制人、董事长提议公司回购股份。 购买计划。 回购资金总额不低于5000万元，不超过1亿元； 本次拟回购资金来源为公司首次公开发行人民币普通股超募资金的一部分。

此外，天翼尚佳、京华威等公司也在公告后不久发布正式回购预案，实际控制人、董事长提议回购公司股份。

部分企业回购率较高

从拟回购金额来看，纳信威、大全能源、华熙生物等公司拟回购金额最大。

纳信威8月17日晚间披露，公司控股股东、实际控制人、董事长提议公司回购股份。 公司控股股东、实际控制人、董事长王胜阳拟回购股份的资金总额不低，为2亿元，不超过4亿元，本次回购的股份将全部用于员工持股未来适当时候回购股份的计划或股权激励计划，回购股份的价格不超过160元/股。

近期提出回购的科创板上市公司中，不乏四通科技、华熙生物等科创板“明星”公司。 部分公司对计划回购价格设定了较高的上限。

8月17日，四通科技收到公司控股股东、实际控制人、董事长常敬的函件，提议回购。 回购股份将在未来合适的时机用于员工持股及股权激励计划，回购价格不超过435元/股（含）。 截至8月17日收盘，四通科技股价报收261.86元/股，收盘涨幅1.99%。

业内人士表示，实施股权激励或员工持股计划、进行市值管理、给予利润补偿、保持股价稳定、稳定投资者预期、提振市场信心是A股公司进行回购的普遍考虑。 本轮科创板上市企业回购浪潮也不例外。

前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，上市公司主动回购表明上市公司管理层认为股价被低估，传达了对公司内在价值的认可和持续稳定发展的信心。 上市公司主动回购也体现了当前企业盈利恢复改善预期，对于活跃资本市场、提振投资者信心具有积极作用。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘和林告诉记者，上市公司回购可以在市场波动的环境下降低股价下行风险，创造良好的业绩。市场对上市公司形象的影响。 上市公司适时回购股票，有利于优化资本结构，稳定或提升股价，增强股东对公司的控制力，积累库存股用于股权激励或可转债转换，有利于公司的长远发展。 A股上市公司。 健康成长。