已婚员工如有婚外情出轨包养小三等不良情况将辞退

近日，浙江温州一家公司发布红头文件《关于禁止婚外情、不忠的通知》，称该公司已婚员工如有婚外情、不忠、包养小三等行为，将被解雇。 该公司回应记者称，该通知旨在倡导员工保持家庭和谐和工作稳定。

从文件本身内容来看，公司旨在倡导正确婚姻观公司回应禁止婚外情，守住作风建设红线，营造风清气正的工作环境。 但据律师分析，这份文件与《劳动合同法》相矛盾。 如果因婚外情、出轨等原因被解雇，可以依法维护自己的权利。

随着经济社会高质量发展，人们对美好生活的向往越来越高。 而有些人在温饱的同时，精神上的空虚，往往会暴露出许多违反公序良俗、破坏家庭的“桃色”事件。 有些人对此并不以为耻，反而以此为荣，这也算是应验了。 那句“情暖思淫”。

也正是因为如此，公司文件发布后，不少网友坚决支持公司的决定公司回应禁止婚外情，认为只有对家庭负责的人，才会对工作负责。 一个人如果连自己的欲望都控制不了，怎么能主动维护公司形象，给公司带来利益呢？ 当然，也有人认为企业管理范围过宽，可能违反相关法律法规。

笔者认为，虽然公司文件的出发点是维护风清气正的社会风气，但不能凌驾于法律之上。 制定的规章制度必须在法律规定的范围内执行。 但这份文件确实提醒了我们每一个公民，那就是作为国家建设的一员，我们应该遵守公序良俗，学会自爱自律，能够吃苦耐劳，耐得住孤独，抵制诱惑，忍受贫穷。 测试。 尤其是作为系统一员，堪称政府形象的代言人，更要树立正确的人生观、价值观，保持清正廉洁，不乱交，不做违反党纪的事情。 、国家法律、社会道德，以免因冲动而后悔终生。 （付红）