中创新航何以针对应届生大面积毁约?有报道推测其经营遭遇问题

又到了毕业季，这是应届毕业生找工作的高峰期。 据报道，多地应届毕业生遭遇中创航空违约。 他们中的很多人去年就申请了该公司，并成功收到了公司发出的offer（录用通知）。 HR给出的理由无非是“业务调整，集体通知”，没有进一步解释，而且给出的薪酬也比较低临近毕业被企业解约，这让这些应届毕业生措手不及，完全打乱了相关安排，甚至面临被解雇的问题。找不到工作。

中创航空去年招收了不少应届生，但这些有前途的应届生却突然被公司解约，这自然让人难以接受。 毕竟，很多应届毕业生一开始都有多家公司可供选择，也是基于中创航空的认可，他们最终才与其签约。 然而，随着中创航空突然解约，应届毕业生将遭受难以估量的损失。 与普通申请者相比，应届毕业生享有永居、公开考试等多重优势。 公司违约使相关权益消失，后果尤为严重。

华创航空为何对应届毕业生大规模解约？ 有报道猜测其运营遇到了问题，而采取这一措施是为了节省劳动力成本。 公司此举虽然保护了自身利益，但却忽视了应届毕业生的权益。 或许在企业管理层的心目中，刚走出校门、缺乏经验的应届毕业生，稍加补偿就可以被解雇。 不需要像解雇那些在工作岗位上工作多年、社会经验丰富的员工那样麻烦和昂贵。

然而此举充分暴露了该公司在员工关系管理和企业品牌建设方面存在的诸多问题。 虽然尚未正式注册，但应届毕业生作为中信行的“准员工”，理应受到公司多方面的关怀，更深层次地感受企业文化。 相关应届毕业生反映，中创航空人力资源除了偶尔发出一些招聘需求、要求学生转发或推荐同学应聘、做问卷调查了解英语水平外，没有其他措施。 公司与应届毕业生之间没有良好的互动关系，这说明公司的入职管理制度并不完善。

此外，在解约过程中，中鑫航并没有提供更多信息让应届毕业生了解解约背后的原因。 此举或许是出于公司避免麻烦和风险的考虑，但此举显然缺乏对学生的尊重。

随着多名应届毕业生被华创航空开除，涉事学生及所在学校也纷纷将其列入“黑名单”。 这意味着中创航空未来不可能招收相关学校。 而随着学生和学校的口口相传，更多的学生和学校会知道这件事，对中创航空的印象可想而知。 这样就形成了广泛传播的负面口碑，大大降低了中信航在招聘市场上的可信度。

可以说，在这起突然的违约事件中，虽然涉事学生遭受了暂时的损失，但华创航空的品牌形象将被长期破坏。 招聘过程如此随意，然后不考虑应届毕业生的基本权益就被解雇，未来还有多少求职者敢踏入中信航的大门？

企业招聘也是一面镜子，向广大应届毕业生、社会求职者和社会公众展示自身形象和发展前景。 应届生的大规模违约行为，让上述沟通的效果从正面变成了负面，可以说是赔了钱，也损害了品牌。

此外，对于这种缺乏诚信、随意违约的现象，除了涉事学生和学校拒绝后续配合外，监管部门也介入调查。 ）行为将受到处罚，情节严重的，可暂停其应届毕业生招聘资格。 有必要让那些不重视应届毕业生权益的企业明白临近毕业被企业解约，这样做将付出惨重的代价，这样才能规范应届毕业生的招聘市场，更好地保护学生的权益。

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