员工有婚外情或出轨行为，企业有权辞退吗？

公司是否有权解雇有婚外情或出轨的员工？ 近日，一张温州乐清市某公司“关于禁止婚外情和出轨行为的通知”的图片在网上流传，引发热议。

通知称，“为加强公司内部管理，弘扬忠于家庭、忠于夫妻之爱、关爱家庭、全心全意工作的企业文化禁止员工出轨合理吗，公司已婚职工禁止出现“婚外情”、“出轨”、“包二奶”等不健康现象。 ，被发现者开除。”公司方面回应称，网传信息属实，通知旨在倡导员工维护家庭和睦，避免因上述行为影响工作。

平心而论，这家公司发布的出发点是积极的。 倡导已婚员工忠于家庭，夫妻恩爱，全心全意热爱家庭，全心全意工作。 这种企业文化和价值观符合社会公德和主流文化的要求。 客观来说，维护家庭和睦，防止“后院火灾”，也有利于员工安心工作。 相反，从道德角度看，已婚员工因“婚外情”、“出轨”、“包二奶”等问题受到负面评价是对的。

但是，基于员工个人的私生活，一旦发现员工“婚外情”就开除员工的做法，未必符合现行法律规定。 简单地说，员工发生“婚外情”确实是不道德的； 公司因此解雇员工可能是违法的。

我国《劳动法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的四种情形。 存在“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职、徇私舞弊，严重损害用人单位利益”的情形。 ，甚至“被依法追究刑事责任”，但对“婚外情”、“出轨”等情况却没有规定。

为什么立法中没有规定发生“婚外情”、“出轨”的员工可以解除劳动合同？ 这是因为上述行为属于私人生活领域，不构成违法行为。 特别是对于民营企业，员工的道德问题并不影响劳动关系的建立和劳动价值的实现。 当然，考虑到员工的道德败坏可能对公司的声誉和商誉造成负面影响，公司可以将其纳入规章制度，进行一定的约束。

现实中，对党员干部或公职人员，包括国有企业的员工，有更严格的规定，但也不是全部免职。 如果是党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，“与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分。” ”“情节严重的，给予开除党籍处分。”

或许，对于相关民营企业来说，发文禁止员工“婚外情”、“出轨”，已经站在了道德制高点，倍感底气和坚强。 但问题是，企业不是道德评价的评判者。 企业与员工的关系 员工之间的关系就是雇佣与雇佣之间的劳动关系。 企业为员工提供报酬，员工提供劳动。 双方建立劳动关系，并不意味着企业成为员工的主人，甚至连员工的私生活都要“照顾”。

应当看到，人类社会普遍对两性之间的非婚姻关系采取越来越宽容的态度。 比如所谓的“通奸”禁止员工出轨合理吗，在大多数国家都是违反道德的，一般不构成犯罪。 那些不符合主流道德观念的行为，可以劝阻和谴责，但不宜用法律手段强制执行。

市场经济有其市场规则，市场主体必须按照市场规则运作。 企业将自己视为职工的大家长、衣食父母，将触角伸入职工的私生活，也跨越了劳动关系的界限，可能侵犯职工的合法权益。 企业应明确自身的权利和责任。 如果员工被非法解雇，员工可以依法维权。