男性育儿假有权不用较普遍#学者建议强制执行

【#男性保护失去有权利比普通#，#学习推荐做实际客失#】男性有权不使用育儿假的现象更普遍的是学者建议强制执行男性育儿假，父亲很难更多地参与育儿。” #探索显示超80%年轻人有生育意愿#

5月19日，国家卫健委主管的《中国人口报》理论版刊登陈红、米红撰写的文章《我国育儿假实施现状及影响因素分析》 ，其中分析了育儿假实施中的难点，并提出了相应的建议。

其中，成本负担和育儿均等是最难的点。 从目前各省育儿假成本负担模式来看，育儿假期间的大部分费用由用人单位承担，企业落实育儿假的积极性自然会不足。 育儿分工成为家务劳动的重要组成部分，育儿带来的责任和压力也是制约女性生育意愿的主要因素之一。 育儿假的初衷之一是平等抚养孩子。 但从其他国家的做法来看，男性享有不请育儿假的权利很普遍，父亲很难更多地参与育儿。

文章还建议落实育儿假政策，将国家生育扶持政策、企业社会责任、父亲育儿责任有机结合起来。 例如学者建议强制执行男性育儿假，采用积分制跟踪用人单位落实育儿假情况，对积分高的企业给予减税、免税等优惠政策，对积分低的企业加强监管。 借鉴瑞典等发达国家的经验，实行育儿假配额制度，明确“父亲的配额”不可转让。 强制执行育儿假和陪产假，以避免男性选择休假。 倡导男女平等育儿，加强舆论宣传引导，倡导夫妻共同承担育儿责任的家庭文化，重构新型生育文化，将家庭育儿指导服务纳入公共服务体系。 解决家庭中育儿的性别和代际分裂问题。 中国有代际关怀的文化传统。 我国应统筹解决“一老一少”问题，强化代际扶持的政策激励。

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