知识密集型活动（知识密集型活动包括哪些）

什么是知识密集型服务业?

知识密集型服务业就是为知识的生产、储备、使用和扩散服务的行业。

知识密集型企业是建立在现代科学技术基础上，生产高、尖、精产品，集中大量科技人员，科研设备先进的企业。也有人称之为知识技术密集型企业。

所谓知识密集型服务业是指为知识的生产、储备、使用和扩散服务的行业。主要包括信息服务业、研发服务业、法律服务业、金融服务、市场服务、技术性服务、管理咨询业、劳动就业服务等。

也可以称之为知识密集型产业。按照亚太经合组织的定义可知，知识密集型产业分为知识密集型制造业和知识密集型服务业。知识密集型制造业主要包括生物医药、新材料、航空航天、电子通讯等，也是目前全球经济中增长速度最快的部分。

劳动力密集型、资本密集型、技术密集型。区别

1、特点不同 资本密集型产业技术装备多、投资量大、容纳劳动力较少、资金周转较慢、投资效果也慢。同技术密集型产业相比，资本密集型产业的产品产量同投资量成正比，而同产业所需劳动力数量成反比。

2、劳动密集型是指单位劳动占用的资金数量较少，或资本有机构成较低的那一类型的经济活动。

3、劳动密集型是指单位劳动占用的资金数量较少，或资本有机构成较低的那一类型的经济活动。行业如大型人力土石方工程、人工运输装卸和采掘、以贵金属为原料的首饰业、高级服装业等，即均属此类。

专业的密集架生产企业有哪些

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知识密集型小微企业人力资源

练内功，提高生产效率。作为劳动密集型企业，应该通过产线改造、工艺改进，逐步提升生产效率，逐步减少对人员过度依赖的状态；稳军心，减少人员流失。

注重人力资源管理与企业发展战略相结合，制定人力资源规划 知识经济时代的人力资源管理需要前瞻性的战略眼光来提高企业提高运营效率，促进其成长和发展。

存在这几个问题：在人力资源管理上不完善。招聘的时候没有具体规则。没有完善的员工奖励制度。在薪水方面没有标准，福利不公平。在人力资源管理上不完善。

有关中小企业人力资源管理论文 范文 一：浅谈中小企业人力资源管理 [摘要]人力资源是企业最重要的资源，但是，要如何开发与管理人力资源却是许多管理者在一直探索的。

中小企业人力资源管理的现状 (一)人力资源管理缺少规划 中小企业人力资源管理缺少规划。由于中小企业一般缺乏较明确的发展战略，因此在人力资源管理方面也不可能有明确的计划，只能是走一步，看一步。

知识密集型产业的核心生产要素

1、资源密集型 资源密集型产业，亦称“土地密集型产业”。在生产要素的投入中需要使用较多的土地等自然资源才能进行生产的产业。土地资源作为一种生产要素泛指各种自然资源，包括土地、原始森林、江河湖海和各种矿产资源。

2、，知识密集型产业有：电子计算机工业，飞机和宇宙航天工业，原子能工业，大规模和超大规模集成电路工业，精密机床、数控机床、防止污染设施制造等高级组装工业，高级医疗器械，电子乐器等高级工业。

3、据劳动力、资本和技术三种生产要素在各产业中的相对密集度，可以将产业划分为劳动密集型、资本密集型，技术密集型产业。 劳动密集型产业。指进行生产主要依靠大量使用劳动力，而对技术和设备的依赖程度低的产业。