A股上市公司董事长行列或再添一位90后

A股上市公司董事长行列或将增设90后。

3月30日晚间，龙百集团发布董事会换届选举公告显示，集团实际控制人、董事长徐刚辞去董事长职务，其女儿徐冉担任董事长职务。 “90后”，进入第八届董事会。 不少业内人士认为，徐冉有希望接任公司董事长一职。

据Choice统计，截至目前，A股公司中共有51位A股上市公司“90后”董事长。 近年来，“90后”董事长正以较快的速度在A股市场崭露头角。 他们的创业历程、继任历程、经营风格都备受市场关注。

90后90后CEO多为“接班人”

与上一代董事长白手起家的创业故事不同，90后出生的上市公司董事长大多与公司实际控制人有血缘关系。 据Choice统计，51位90后董事长中，约有47位是原董事长、实际控制人或大股东的子女，占比92.1%。 比如去年10月，凭借“90后董事长元宇婚礼”刷屏的李义伦（1994年出生），2020年5月接任中青宝（维权）董事长，他是儿子公司原董事长李瑞杰。

但与原董事长无关联关系的人士，如去年12月出任东方智造（维权）董事长的王松奇，相关公告显示，其与公司股东及实际控制人持股超过持有公司5%的股份，与公司其他董事、监事、高级管理人员无关联关系。 此前，王松奇担任公司副总经理。 同样，去年底任职的*ST优福（维权）董事长李立清，根据公司公告，李立清不持有公司股份90后a股董事长解密，与公司董事不存在亲属关系。 、主管或高级管理人员。

从年龄来看，截至2023年3月，A股公司董事长有9位30岁以下，其中最年轻的是去年6月上任的春立医疗董事长石文玲，年仅25岁今年老； 目前“90后”的董事长主力仍在30岁以上，共计42人。

刚接手的时候，这些年轻的主席有得力的将领辅佐吗？ 根据Choice数据，51位董事长中，有20位兼任总裁（总经理），其余31位董事长本身并非总裁/总经理。 记者注意到，这个角色大多由50岁以上的“老手”扮演。 比如森源股份董事长郭鹏跃，就是实际控制人郭松森的儿子。 Choice数据显示，公司总经理孙斌武1968年出生（55岁左右）。 2013年4月起任总经理，任职时间约10年。

值得注意的是，相比公司“第一代”学历参差不齐的情况，“二代”接班人的学历却千篇一律是高学历。 上述51名董事长中，硕士学历24人，硕士学历22人。 本科学历，多人有海外留学经历。

继承故事各不相同

其实，虽然结果是“子（女）子承父业”，但背后的故事却不尽相同。 今年以来，A股上市公司密集交割。 截至3月15日，今年以来A股上市公司董事长变更次数为95家，平均每天变更1.3次。 其中，这位“90后”董事长上任前后的交接故事尤为精彩：有的接班人早被市场期待，接班过程顺风顺水，而有的则提前接班，原因是突发事故，紧急抢救现场； 继承人就是要借助家族的力量，开辟新的战场。

第一类是平滑过渡型。 通常，父母早已规划布局多年，待时机成熟后便告退。 继任者遵循“名校毕业”、“进公司培训”、“接任董事长”的标准流程。 一般父母退休后还是可以控制身后方向的，过渡比较平和。

比如派斯林董事长吴金华的父母是吴良鼎和陈爱莲。 在2019福布斯中国富豪榜中，陈爱莲和吴良定的家族位列第393位。 吴锦华25岁加入家族企业，28岁成为派士林的实际控制人和董事长。

第二种是在危机中听命的类型，在一些意外因素的影响下，提前接过指挥棒。 比如，大禹水利董事长王浩宇在原实际控制人、董事长王东去世近一个月后宣布继任。 公开资料显示，王浩宇接手时还是一名学生。

另一类“临危离职”的“90后”董事长，因为长辈卷入相关案件或舆论事件，被迫赶到现场解救。 例如，2021年2月，藏格矿业（维权）原董事长肖永明因涉嫌非法采矿罪被青海省公安厅刑事拘留。 同年6月，其子肖宁接任藏格矿业董事长。

最后一类是开拓型。 这类董事长通常不会直接继承家族企业，而是借助家族势力另建一座“山”。

比如，今年2月履新的全为科技董事长褚一凡，此前通过股权转让和表决权委托，以1.96亿元的价格取得了全为科技的控制权。 公开资料显示，楚一凡与雅博科技原实控人陆勇及其配偶楚艳玲有关系。

巧合的是，宝灵宝董事长戴斯爵毕业于英国曼彻斯特大学，获得金融经济学硕士学位。 22岁时，戴斯爵作为永裕投资的唯一股东，以总价5.42亿元的价格从宝灵宝数名股东手中购入股份，成为宝灵宝的实际控制人。 这笔巨款来自戴斯爵的母亲邓淑芬。 公开资料显示，邓淑芬曾任华商集团执行董事、副董事长兼总裁。

成绩单怎么样？

传承接班还是刚刚开始，这些“90后”董事长后续在资本市场会有怎样的表现？

据Choice统计，2022年前三季度，“90后”董事长任职的公司中，有24家公司实现净利润同比增长，27家公司实现净利润同比增长。全年净利润下滑，呈现出冰火两重天的局面。 2022年前三季度净利润同比增速在胡昆军带领下的亚汇龙中最高。 归属于母公司净利润8.73亿元，同比增长472%。 2022年前三季度净利润同比增速最低*ST合佳（维权），归属于上市公司股东的净利润亏损约3.56亿元，相比盈利上年同期407.95万元。 从营业收入来看，2022年前三季度，25家公司营业收入为正，26家公司营业收入为负。 其中，阿汇龙增速依然最快，*ST营业收入同比增速最低。 中昌（维权），同比下跌98%。

但考虑到部分领导上任不足一年，且身处不同行业，需要更全面的考虑。 第一财经记者按行业板块划分，选取任职一年以上的90后董事长进行分析，发现在同一板块中，“90后”董事长的成绩单分化较为明显。

根据申万一级行业分类，“90后”董事长接班人所在企业分别为医药生物（8家）、基础化工（7家）、机械设备（5家）、轻工制造业（3家）。 、电力设备（3家）、传媒（3家）等领域。

以基础化工7家企业为例，上任时间较短的沪化集团秦东、建业集团冯宇兴、全威科技楚一帆，以及经营业务的*ST优富。条件不好，被排除在外。

目前，具有一点分析价值的结果是金普钛业董事长郭延军、鸿汇新材董事长项亮、藏格矿业董事长肖宁。

金普钛业董事长郭艳君为实际控制人郭金东先生之女，1992年出生，纽约大学风险管理硕士学位。 此前任金浦投资控股集团有限公司副董事长，将于2021年5月接任金浦钛业董事。 根据Choice数据，2022年前三季度金普钛业的营业总收入为19.29亿元，同比增长2.62%； 归属净利润为2346.4万元，同比下降85.07%。 在净利润大幅收窄的同时，金普钛业近期也是麻烦不断。 3月15日，金浦钛业发布公告称，股东金浦投资控股集团有限公司已冻结约9231万股，占其持股比例为28.3%。 占公司总股本的9.69%。

相比之下，同样是两年前上任的藏格矿业董事长肖宁90后a股董事长解密，接班之路就顺畅多了。 此前，藏格矿业因信息披露违规被青海证监局处罚、深交所纪律处分，一度面临退市风险。

肖宁临危受命出任董事长后，对公司进行了相应的改革。 从营收来看，效果显着。 根据公司披露的财务报告，公司2021年和2022年营业收入分别为571.13亿元和81.94亿元，同比增长172.11%和126.19%； 归属净利润14.27亿元、56.55亿元，同比增长523.6%和296.18%。

事实上，上市公司接下来可能会迎来更为密集的“交接”期。 《2022第一财经胡润财富报告》显示，截至2022年1月1日，中国拥有亿元可投资资产的“超高净值家庭”数量达到8.2万户，增长率达3.7% ; 中国未来10年每年将向下一代传递19万亿元财富，未来20年将向下一代传递51万亿元财富，将向下一代传递98万亿元财富。未来30年的下一代。 此外，根据《2022恒昌少方·胡润百富榜》数据显示，上榜企业家平均年龄为58岁，而提倡家族传承的中国高净值人士平均年龄为54.1岁，这也意味着家族传承的大幕已经拉开。

胡润百富董事长兼首席研究官胡润表示，“中国第一代企业家大多已进入传承阶段，如何顺利完成企业和家族传承，成为社会和行业关注的重要问题。 ”

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