中央纪委：对被反映的问题线索数量多少虽不能作为问题大小依据

在受理通知中，中纪委六监办、国家监委表示，经研究干部被纪委函询后 省委书记找他谈话，接受被申请人的说明，信访已结案。

函授是监督“四表”第一表最常见、最有效的方式。针对收到的线索，纪检机构向被投诉人发函，要求被投诉人就被举报的问题作出书面说明。

部分堕落官员的双开通知中会有这样的说法：“组织信访时说明问题不实。”

但信访并不意味着组织必须审查干部。

对话信查询是处理问题线索的方法之一。具体来说，无论是谈话还是信函询问，相关规定中并没有进一步的区分。《中国纪检监察报》曾发表文章介绍，主要从五个方面综合考虑：

反映问题的性质。举报的问题性质比较严重，如严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等，可以考虑谈；如果问题是一般性的或澄清问题的线索不真实，一般适用信函查询。

内容的概括程度。建议对反映笼统但没有具体内容的线索，可考虑信函查询；如果有一些信息但比较笼统，可以考虑进行对话。

被反映的人的情况。考虑到被反映人的年龄、职位、职位等，评估被反映人的关注度和批判性，做出谈话或信函询问的选择。

反映潜在客户的数量。虽然不能以被反映人的线索数量作为问题大小的依据，但一般反映了人们对被反映人的态度和评价。鉴于此干部被纪委函询后 省委书记找他谈话，反映问题的线索数量应作为谈话或信函询问的因素之一。