大领导面前尽量少提大领导，这是职场人都知道吗？

很多朋友都希望和领导打交道，但并不是每个人都能从领导那里得到不同的意见。与领导打交道有很多小技巧。这些你知道吗？

领导力和领导力的区别

首先，要区分不同领导者的区别。领导者和领导者也有大的和小的之分。大领导是监管领导，负责重大事件的安排和处理；小领导是工匠型领导，负责执行大领导的安排。由于这些差异，在面对不同的领导者时需要不同的策略。

2. 多尊重小领导

1. 有的朋友可能会奇怪，为什么不给大领导更多的尊重。事实上，面对大领导，你越有礼貌，越尊重他，他就会认为你胆小，不能成功。对于重大事件，真正能够成为领导者的人，是那些经历过职场血腥起起落落的人。他从未见过任何人。有很多人要求他做事。有很多人尊重他。经历过各种各样的人，才会更欣赏有胆量的人。

2、很多小领导也是从员工一步步上来的。与大领导相比，他们可能希望从下属那里获得一些领导独有的优越感。你给他的尊重越多，他就越觉得你能做事。儿子，能做的事，会给你更多的机会。

3.不要在大领导面前说小领导的坏话，在小领导面前保持绝对的服从

1、隔墙有耳，适合任何场合。不要在大领导面前说小领导的坏话。你不知道他们之间的友谊有多深。你不能直接看到很多领导之间的关系。他们可能不在公司。你说话很多，私下里的关系也很牢固。有的人看似感情很好，却为对方制造麻烦。你所说所做的，也可能成为你日后工作的绊脚石。

2、尽量在小领导面前尽量少提大领导。这是职场中每个人都需要知道的潜规则。没有人喜欢被压倒。如果你是小领导的下属，你必须保持对小领导的绝对服从。当领导有不同意见的时候，不要说他们是按照大领导的意愿来的。大领导不是你的直属领导，他们不会为了一个小员工而跟小领导闹。

4.不要让小领导知道你和大领导有联系

1.与大领导保持联系，不会让大领导忘记公司里有你这样的人。这是你对付大领导的第一步。不管你在什么时候，你和大领导之间都有联系。这些都不是坏事。

2.即使你和大领导有关系，也不要让小领导知道。当你还是员工的时候，小领导也经历过。他也知道你心里有什么想法。你和大领导的关系越密切，对他来说威胁就越大，与其日后有一个棘手的竞争对手和政府领导打关系技巧，倒不如小领导趁着它长翅膀的时候把它干掉。未满，你只能接受这个结果。

职场瞬息万变，能与领导打交道，无疑是一份工作的保障。如果不知道如何处理与领导的关系，不妨参考以上方法。如果你有更好的想法和政府领导打关系技巧，欢迎在下方评论区留言。